Cette théorie suggère que, dans certaines circonstances, l’impact des opinions délibérées des autres sur nos vies peut être grandement réduit, voire complètement éliminé. Elle explore la possibilité d’une force mystérieuse appelée « Éther de l’Indifférence Sociale » (EIS) qui agit comme un bouclier psychologique contre les jugements externes.
Selon cette théorie, l’Éther de l’Indifférence Sociale est une force invisible qui émerge dans des moments particuliers de notre vie. Il se manifeste lorsque nous faisons des choix importants basés sur notre véritable essence, sans être influencés par les opinions extérieures. Cet éther crée une barrière protectrice qui atténue l’impact émotionnel des jugements sociaux.
La théorie postule que la source de l’EIS réside dans la confiance en soi, l’authenticité et la connaissance de soi. Plus une personne est alignée avec ses objectifs et ses aspirations profondes, plus l’Éther est puissant. Cela implique également un niveau élevé de résilience émotionnelle face aux critiques ou aux jugements externes. De plus, l’EIS s’active particulièrement dans des situations critiques à travers lesquelles des choix importants doivent être faits. Ces moments peuvent inclure des décisions de carrière, des relations amoureuses, ou toute situation où l’opinion des autres pourrait normalement exercer une pression significative. Plus la décision est en harmonie avec la véritable identité de la personne, plus l’Éther est fort. Enfin, ceux qui parviennent à activer régulièrement leur EIS sont susceptibles de vivre une évolution positive de leur perception sociale. En se libérant des contraintes des jugements extérieurs, ils sont plus enclins à suivre leur propre voie, ce qui peut conduire à une plus grande réalisation personnelle et à une plus grande estime de soi.
Si nous connectons l’ÉIS à la SPR ainsi qu’à sa gestion d’objectif, nous pouvons accueillir plus facilement les critiques extérieures. Nous sommes seuls face à notre propre évolution et seuls à pouvoir tirer des conclusions sur nos objectifs. Encore une fois, si l’on se réfère au chapitre 8, votre réussite n’est pas celle d’un autre, et il en va de même pour les critiques que vous pouvez recevoir de l’extérieur. Sachez qu’ils ne connaissent rien de votre évolution, et il vous revient de tirer parti de ces réflexions pour vous construire un argumentaire si vous n’arrivez pas à faire abstraction de telles critiques. Vos archives sont aussi un bon moyen d’enrichir votre pitch si vous deviez vous défendre lors d’un entretien d’embauche ou lors de négociations.
Dans le prochain chapitre, nous aborderons une technique simple pour répondre de manière douce au harcèlement.
